4月に入職した新人看護職員の研修が続いておりますが、先日、新人看護職員の写真撮影をしました。当院では、毎年、新人看護職員の入職時にポスター用の写真を撮影しています。ポスターは、就職説明会で掲示し、ブースにいらした学生さんに紹介したり、学校訪問でお配りし、好評をいただいています。

 ここ数年は、なかなかお天気に恵まれませんでしたが、今年度はお天気も良く、南棟の屋上で、新人看護職員の活き活きとした姿を撮影することができました。

 毎年、ポスターデザインと写真撮影をしてくださっているのは、「SHIMAUMA DESIGN」のデザイナー那珂隆之さんと、「HARE-BARE SHA-SHINN」の山本顕史さんです。

 今年度もどのような仕上がりとなるのか、今からとても楽しみです。

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 4月1日(月)、新採用者辞令交付式がありました。今年度は68名の新採用者を迎え、そのうち看護部では、新人看護職員28名、既卒看護職員15名、保育士1名の44名を迎えました。

 辞令交付後は2日半の病院オリエンテーションを経て、新人看護職員フォローアップ研修がスタートしています。この研修は、主に新人看護職員を対象とした研修で、1.組織人としての自覚を持つ 2.看護専門職としての心構えができる 3.当院で療養されている患者さんの生活や医療・看護を知ることを目的として5月まで続きます。

 新人看護職員には、同じスタートをきった28名の仲間を大切にし、集合研修・配属部署での研修に主体的に取り組んでほしいと思っています。

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                   (辞令交付式の様子)

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           (急性期の療養環境にあるリスクについての講義と演習の様子)

 3月6日(水)20日(水)新人看護職員1年後(巣立ち)研修を行いました。この研修目的は、「2年目に向けて看護に対する考えを深めることができる」です。事前に、この1年間で心に残った患者さんへの看護と、看護を行う上で大切にしていることをレポートし、研修に臨みました。

 「看護とは」の講義の後、グループワークを行い、この1年間で患者さんに行った看護の成果を発表し、2年目に目指す看護を話し合いました。

 この1年、多くの困難があったと思いますが、その困難を乗り越える原動力になったのは、患者さんに良い看護ができた時の成功体験、そして、仲間や先輩の支援だったと思います。本当によく頑張りました。4月からも2年目に向けて目指す看護ができるように、一人ひとり目標を持って取り組んでいってほしいです。

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 研修の最後には、プリセプターから手紙が届きました。この手紙は、これからも皆さんを支える宝物になることでしょう。

 3月16日(土)に第1回 病院説明会・見学会を実施しました。朝から雪が降り足元の悪いなか、40名の皆さんにお越しいただき、ありがとうございました。病院・看護部の概要、教育体制、福利厚生などについて説明し、院内を見学していただきました。

 皆さんに参加の動機を伺うと、「先日行われたキャリタスやナース専科、大学主催の説明会でブースを訪れ興味を持った」、「先輩が就職している」、「雰囲気が良いと聞いた」等が多く、大変嬉しく思っています。当院についてご理解いただけましたでしょうか?ご不明点がありましたら、いつでもご連絡ください。

 なお、4月以降も病院説明会・見学会を実施いたしますので、当院に興味のある方がいらっしゃいましたら、ぜひご参加ください。

 いよいよ最終学年を迎える看護学生の皆さん、残りの学生生活、健康に留意されて、有意義にお過ごしください。

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 3月2日(土)札幌コンベンションセンターで行われた「ナース専科就職ナビ 合同就職説明会 2020」に参加しました。ブースにお越しいただいた看護学生の皆さんに、当院の概要・看護部の概要・新人看護職員をはじめとした教育体制について説明しました。また皆さんに、より身近な看護師の先輩からの話も聞いていただけるよう、今年度の新人看護職員2名も一緒に参加しました。開催時間ギリギリまで、たくさんの方にお越しいただき、また、一部の皆さんには、3月16日(土)に当院で行う「病院説明会・見学会」にも参加申し込みをいただき、大変うれしく思っております。ありがとうございました。「病院説明会・見学会」の詳細は、ホームページに掲載しておりますのでご確認いただければと思います。また、ナース専科のホームページからもお申込みいただくことも可能です。

 少しずつ冬の寒さも和らぎ、春間近。来月には新年度を迎え、新人看護職員の入職を楽しみに待っているところです。皆さんも、新年度のスタート、残りの学生生活を有意義にお過ごしください。

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 一緒に参加した、今年度の新人看護職員です。左が小山春花さん(天使大学卒業:血液内科病棟勤務)右が綿貫大智さん(名寄市立大学卒業:血液内科・腎移植外科・泌尿器科病棟勤務)です。この一年、様々な経験を積み、一歩一歩着実に力をつけています。

 2月27日(水)ラダーⅢ以上の看護師を対象に「キャリア開発」の研修を行いました。この研修は、「看護師にとってのキャリアについて知り、今後のキャリアデザインを考える」ことを目的とした研修で、12名の参加がありました。

 「看護師のキャリア開発とは」、「研修担当者のキャリア紹介」の講義の後、「3年後の私」をテーマとしたワークを行いました。

 ワークでは、事前課題で行ったキャリアの振り返りをもとに、「やりたいこと・できること・すべきことを確認する」、「キャリア・アンカーで自分らしさを知る」、「自己効力感を高める」、「本当の自分の姿を知る」、「ワーク・ライフ・バランスを確認する」などの過程を経て3年後になりたい姿を考えました。

 参加者からは、「自分を見つめるワークは大変だったが、今後も看護師を続けていくためにとても必要なことだと思った」、「キャリアデザインというのは、とても難しいことと思っていたが、自分が何を大切に看護していたのか、これからどうしたいのかが見えてきた」、「普段このように自分と向き合うことはなかったので、良い機会となった」との意見がありました。

 それぞれが、自分を知り、今後のキャリアデザインを考える動機づけとなった研修でした。

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プリセプター1研修を行いました

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 2月6日(水)プリセプター1研修を行いました。この研修は、来年度のプリセプターを対象とし、「プリセプターシップを理解し、プリセプターとしての心構えができる」ことを目的としています。卒後教育とプリセプターシップについての講義の後、グループワークを行いました。

 日々の看護で大切にしていることは何か、新人時代の緊張した毎日や多重課題で苦労した経験、心強く感じたプリセプターや先輩などについて意見交換し、「私たちの目指すプリセプター」をリンゴの木で表しました。写真のリンゴ一つひとつには、プリセプターに必要な姿勢・態度が書かれています。

 各グループから「個別性と能力に寄り添うプリセプター」「気持ちに寄り添いながら、一緒に成長するプリセプター」「プリセプティの味方(成長を助ける存在)でいるプリセプター」が目指すプリセプターであると発表がありました。

 参加者からは、「自分の看護実践を磨く」「根拠のある指導をする」「一緒に学び・一緒に成長したい」「精神的な支えになりたい」などの意見があり、新人看護職員を迎える心構えができました。

 リンゴの木はプリセプター自身です。リンゴの実が沢山なるようにプリセプターの成長をみんなで支援し、育ち合える職場環境を目指したいと思っています。

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看護過程2研修を行いました

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 1月29日(火)・30日(水)、看護過程2研修を行いました。この研修の目的は「看護を可視化するために、自身が実践した看護の成果を客観的に考察する」ことです。ラダーレベルⅡが行う研修で、受持ち患者さんの看護実践を理論や文献を活用して考察しケースレポートにまとめ、パワーポイント資料を作成して発表します。

 「内服に対する苦手意識が強く、自信を無くした幼児に対する内服援助」「がん告知を受けた患者が疾患を受容するまでの心理的経過とその介入」「高齢者のセルフケア獲得に向けた退院支援」「体重増加が多いA氏に対するセルフエフェカシー(自己効力感)を高める看護」など、様々なテーマで発表が行われ、活発な意見交換がされました。

 参加者からは、「とても大変だったけれど、改めて大切にしていた看護を再確認できた」「調べたりする過程が楽しかった」「先輩の協力で今回の研修が行えたので、今度は自分がチームの力になりたい」などの声がありました。

 約3か月半の研修期間、先輩看護師の指導・助言を受けながら、じっくりと受持ち患者の看護実践を振り返ることで、自分の強み・弱みに気づきながら、改めて看護について考えられたと思います。参加者の成長をとても頼もしく感じました。今後はリーダーやプリセプターなどの役割を担っていく参加者の活躍を期待しています。

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 1月19日(土)札幌パークホテルで行われた「キャリタス看護フォーラム」に参加しました。ブースにお越しいただいた看護学生の皆さんに、当院の概要・看護部の概要・新人看護職員の教育体制について説明しました。また今回は、皆さんにより身近な看護師の先輩からの話も聞いていただけるよう、当院3年目の看護師も一緒に参加しました。たくさんの方にお越しいただき、ありがとうございました。

 次回は、3月2日(土)札幌コンベンションセンターで行われる「ナース専科就職ナビ 合同就職説明会 2020」に参加しますので、ぜひブースへお越しください。

 また、当院では「病院説明会・見学会」も実施しております。就職をお考えの方がいらっしゃいましたら、ぜひご参加いただき、当院をよりご理解いただければと思います。詳細は、ホームページに掲載しておりますので、ご確認ください。

 皆さんの目指す看護が実践できる場所で、看護師としてのスタートができるよう、就職活動頑張ってくださいね。

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 1月16日(水)チームナーシング3の研修を行いました。この研修の参加者は今後、部署のチームリーダーを担います。看護部長より、「『診療の補助』と『療養上の世話』を実践過程で統合することが看護師の役割の基本である」ことや、「看護チームにおけるリーダーシップとチームリーダーの役割」「チーム医療における看護の役割」について具体的な実践例を交えた講義がありました。グループワークでは、チームメンバーを育成するための助言方法や多職種との連携について、事例を通して検討しました。

 参加者からは、「メンバーに看護指示を出せていたか考えさせられた」「自分の考えを伝えるだけではなく、メンバーの気づきを伸ばす、考えを引き出せるようにしたい」「多職種連携について、これまでは情報共有に留まっていた」など、これまでの自分を振り返りながら、今後の自己課題を考えられた研修となりました。参加者の活躍に期待しています!!

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